ワーク(仕事)とライフ(仕事以外の生活)を調和させ、性別・年齢を問わず、誰もが働きやすい仕組みをつくることを「ワーク・ライフ・バランス」といいます。推進するには、これまで女性が担ってきた家事・育児の分野に男性の参画を促す必要があり、法整備や環境整備が必要になってきています。
企業にとっても、少子化により労働力が減少することは頭の痛い問題です。優秀な人材を新たに採用するために「働きたい会社」へと成長しなければいけません。また、現在の人材流出を防ぐために「働き続けたい会社」へと、変わらなければならない時期にきているのです。そのための手段が、「ワーク・ライフ・バランス」の実現です。